原创2024-02-07 10:36·职场火锅股票杠杆手续费

教会徒弟饿死师傅，这是千年古训，在现在职场也依然生效，而且现在的年轻人恨不能乱拳打死老师傅，生存压力大，谁都想急功近利、早点上位多挣钱。所以，现在的老师傅早就寒心了，老板再怎么忽悠他们“师带徒”，他们也是表面上嘻嘻哈哈，实际上不可能掏心掏肺地教了。

可是，车间高级技师老张却是一个实心眼的人，简直就是典型的没心没肺，对任何人都特别实诚，员工请教问题总是知无不言言无不尽，带徒弟也是手把手教，恨不能把自己的“祖传秘方”都悉心传授。其实，这就是一把“双刃剑”，你越是对别人好，别人就越不珍惜。老张巴心巴肺教授，没有得到年轻员工和徒弟的尊重，好东西来得太容易了，就感觉不到老张的价值。

这是一个朴素的道理，你把“宝贝”给毫无保留地给别人，别人就不当一回事儿了。有些老师傅挤牙膏一样教几招“三脚猫”的技术，那些年轻人反而当成“宝贝”，感恩戴德。这就是人性悖论，在职场上用真心是换不来真心的。老张不管这些，坚持自己做人做事的原则，乐于助人，好为人师，尽管经常遭受人情淡薄，但痴心不改，始终善待以待。

尤其是车间主任老林，简直就是一个小人型领导，本来自己就不懂技术，只是老板派来掺沙子的，实际上就是一个“监工头”，替老板盯着工人们的，防止工人偷奸耍滑，外加压低绩效、克扣工资，给老板降低人工成本的。老张这种实心实意的老实人，按道理说，应该是车间里的“老宝贝”，备受领导珍爱才对，偏偏遇到了小心眼的恶人林主任，跟他根本尿不到一个壶里。

林主任不懂技术，就尊重老张这类有经验的老师傅呗，他却看老张不顺眼，觉得老张懂技术、有威望，挑战了自己的权威，他就想打压老张来震慑其他员工。其实，老张是一个非常本分、没有任何野心的老实人，只想凭本事吃饭，安安静静过日子。这位林主任因为不自信，偏偏产生了“一山不容二虎”的偏执思想，也许林主任属于“斗争型”人格，总要找一个人斗才舒服吧。

林主任安排自己远房侄子给老张当徒弟，本意就是偷师学艺，将来把老张踢出车间。老张没有这个心眼，认真地教徒弟，毫无保留教绝活。徒弟也是聪明伶俐的人，上手很快，确实学到了一些关键技能，但是，人精明了就容易高估自己，自以为学到了全部本事，可以取代师傅了，殊不知培养一位成熟的技师不仅需要学习，更需要长期的实战锻炼。所以，当代年轻人都不愿意深耕技术，更不接受所谓的“工匠精神”，这也是导致许多传统工艺失传的原因。

有一次，老张请了病假休息，林主任听信了徒弟“能完全顶岗”的吹牛，借此机会，让徒弟顶替了老张的技师岗位。老张回来上班，发现自己的岗位被徒弟顶替了，自己被安排了打杂的事儿，再看到林主任对自己不冷不淡的态度，猛然醒悟了：这是对他进行过河拆桥、卸磨杀驴了。老张心灰意冷，感受到了人性的险恶，主动辞职，默默离开了伤心之地。

手里有金刚钻，不怕揽瓷器活。老张在林主任眼里是根“草”，在别的老板眼里是块“宝”，很快就被竞争对手高薪聘走了。聪明的老板不但给了2倍的月薪，还给了首席技师的头衔，让老张有里有面、心情愉快，全身心投入技术革新，帮助老板大大提高了生产效率。老板偷着笑呢，老张带来的直接效益就远远超过他的收入，这才是老板应有的用人之道。

工厂接了一个千万的大单，车间开足马力抢工期。平时由于老张的精心保养和维护，再加上老张的高效维修，车间始终做到了“长满安稳优”（长期满负荷安全稳定优质生产），但是，现在的生产负荷比平时高出三倍，徒弟那点三脚猫的功夫怎么能够应付得过来呢！车间故障频出，不但严重影响工期，还导致废品大幅增多。前不久，车间设备冒黑烟，所有生产线紧急停车，导致百万成品秒变废品，可把老板急疯了。

林主任和远房侄子更是手足无措，呆如木鸡。有人悄悄告诉老板，小人排挤了老师傅，车间三倍负荷高速运转，需要请老张这样有经验的老师傅坐镇，如同有了定海神针。老板立即明白了这是林主任捣的鬼，疯狂给老张打电话，求老张回来抢修，老张说，我已经在这家工厂上班了，不可能身在曹营心在汉呀！老板说，我给你三倍工资请你回来。老张说，我不会回去的，这不是我的做人风格！你们用人在前，不用人在后，早晚会受到老天爷的惩罚！

老板把林主任和徒弟都赶走了，但为时已晚，车间停产，影响了工期，导致索赔，被迫把工厂卖给了老张的东家。东家整合了两家工厂，聘任老张为总厂的首席技师，月薪再加一万。不知道林主任和老板听了，心里是什么滋味，早知今日何必当初！

PS：企业之间竞争归根到底是人才的竞争，这个人才概念，既包括管理、技术人才，也包括技能作业人才。再先进的设备，也需要人来操作；再精密的机器股票杠杆手续费，也需要人来养护。那些在一线爬摸滚打多年、积累了丰富的实战经验的老师傅，他们节约的费用远超他们的工资收入，他们创造的价值值得被尊重被呵护！

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